Voorwaarden Samenwerking Work2GetThere
Hierbij lichten wij kort toe wat u van onze dienstverlening mag verwachten en hoe wij werken. Work2GetThere werkt vanuit de kernwaarden samenwerken, transparant, vetrouwen, menselijk en respect
1. Algemeen
Wij sturen uitsluitend passende cv’s/profielen voor uw openstaande vacature(s) toe en overleggen altijd vooraf met de kandidaat over de vacature.
Wij verwerken persoonsgegevens conform de AVG en delen gegevens uitsluitend voor zover noodzakelijk voor het selectieproces.
Geen plaatsing betekent geen kosten: als wij niemand kunnen vinden voor uw vacature(s), betaalt u niets.
2. Specialisaties en werkgebied
Wij zijn gespecialiseerd in Techniek, Bouw, Engineering, Industrie, IT en het Recruitment/HR domein (van LBO tot en met WO-niveau). Wij helpen opdrachtgevers in met name Zuid-Holland, Noord-Holland, Gelderland, Utrecht, Brabant, Limburg en Zeeland.
3. Selectie en matching
Wij nemen de tijd om de kandidaat echt te leren kennen: ervaring, motivatie, drijfveren, skills en werkvoorkeuren. Daarnaast kijken wij nadrukkelijk naar organisatiecultuur, normen en waarden en naar de doelen en visie van zowel opdrachtgever als kandidaat. Een duurzame match ontstaat wanneer ervaring én cultuurfit kloppen.
4. Diensten en tarieven
Interim/freelance/consultancy: tarief in overleg, afhankelijk van inhoud, looptijd, locatie en rol. Dit bespreken wij graag persoonlijk met u.
Werving & selectie: eenmalige bemiddelingsfee op basis van het bruto jaarsalaris (inclusief vaste looncomponenten zoals vakantiegeld). Facturatie in twee delen (startdatum + na proeftijd).|
Detachering: inzet via backoffice, omrekenfactor/uurprijs wordt vooraf schriftelijk bevestigd op basis van functie, cao/inlenersbeloning en looptijd.
5. Backoffice, wet- en regelgeving en inlenersbeloning
Voor detachering werken wij samen met een gecertificeerde backoffice partij. Deze partij is de werkgever op papier en draagt zorg voor o.a. contracten, verloning, facturatie, verzekeringen en naleving van wet- en regelgeving.
Wij volgen de inlenersbeloning en relevante wettelijke verplichtingen, waaronder de transitievergoeding.
6. Transparantie van opdrachtgever
Om de juiste beloning en het juiste tarief te kunnen bepalen, verwachten wij transparantie over looncomponenten, beloningen, toeslagen en de toepasselijke cao (indien van toepassing).
7. Toepasselijke voorwaarden
Bij detachering zijn de algemene leveringsvoorwaarden van de ABU van toepassing, aangevuld met de afspraken in de detacheringbevestiging/overeenkomst. Voor werving & selectie en interim geldt dit document als uitgangspunt, tenzij schriftelijk anders overeengekomen.
8. Interim opdrachten
Bij interim opdrachten is de freelancer in bezit van eigen hardware zoals laptop en telefoon, eigen vervoer en werkt vanuit een een nederlandse B.V.
Op naar een mooie en langdurige samenwerking!