Corporate Recruiter Engineering W&S meteen in dienst werkgever

Je start je dag in regio Rotterdam met één doel: de juiste mensen op de juiste plek krijgen. Niet door alleen cv’s te schuiven, maar door te snappen wie iemand is, wat iemand drijft en waar iemand tot z’n recht komt. Als Corporate Recruiter (loondienst, minimaal 32 uur) ben jij de schakel tussen de organisatie en technisch talent. Jij verbindt, jij vraagt door en jij bouwt aan instroom die klopt.

Je zit dicht op de teams. Je praat met hiring managers en engineers, voelt aan wat er echt nodig is en vertaalt dat naar werving die wél werkt. Je schrijft vacatureteksten die raken, zoekt actief via LinkedIn en je netwerk en voert gesprekken waarin je niet alleen kijkt naar ervaring, maar juist naar persoonlijkheid, motivatie en soft skills. De inhoud wordt getoetst door technische collega’s; jij zorgt dat de menskant én teamfit stevig staat.

En je kijkt verder dan vandaag. Je zet campus recruitment neer als iets structureels: relaties opbouwen met universiteiten en hogescholen, contact houden met studieverenigingen, aanwezig zijn op carrièrebeurzen en events organiseren die zorgen dat talent jullie onthoudt. Niet als “een keer iets doen”, maar als een lijn die steeds sterker wordt.

Wat kandidaten merken? Dat het klopt. De candidate journey is open, duidelijk en menselijk. Je houdt contact, geeft terugkoppeling, begeleidt mede de onboarding en blijft betrokken met evaluatiegesprekken zodra nieuwe engineers zijn gestart. Jij maakt recruitment persoonlijk, zonder het ingewikkeld te maken.

Dit neem jij mee
Je brengt minimaal hbo mee, hebt ervaring in recruitment en voelt je thuis in een technische omgeving. Je bent nieuwsgierig naar de psychologische kant van mens en organisatie, schakelt makkelijk met verschillende stakeholders en pakt ownership. Je werkt met Recruitee, communiceert sterk in het Nederlands én Engels en bent leergierig.

Wat je ervoor terugkrijgt
En dan het fijne: je komt terecht in een team dat gemoedelijk aanvoelt, maar professioneel presteert. Collega’s die hun vak verstaan, een open sfeer waarin je snel je weg vindt, en ruimte om je eigen groei te sturen. Hybride werken is goed geregeld (inclusief thuiswerkvergoeding), je hebt 22 vakantiedagen en 13 ATV-dagen, en je reist met reiskostenvergoeding of een zakelijke NS-Business Card. Extra’s? Denk aan een fietsleaseplan, fitnessregeling en een (hybride) warmtepompplan.
Ook voor later zit het goed met een pensioenvoorziening bij Nationale Nederlanden en een collectieve zorgverzekering via VGZ. En buiten het werk zorgt een actieve personeelsvereniging voor leuke momenten en verhalen die bij de koffie blijven hangen.

Klinkt dit als jouw volgende stap als Corporate Recruiter in Rotterdam waar je meteen in dienst treedt bij onze opdrachtgever? Stuur een DM of reageer op de vacature dan maken we kennis.