Mijn aanpak
Soms begint het met één zin.
Van een kandidaat: “Ik kan dit werk wel… maar ik pas hier niet meer.”
Van een werkgever: “We krijgen genoeg reacties, maar het klópt steeds net niet.”
En precies daar start Work2GetThere. Niet bij een vacature of een cv, maar bij de kern: wat moet er kloppen zodat iemand met plezier kan presteren én blijft? Ik werk op het snijvlak van mens en organisatie. Met korte lijnen, heldere communicatie en een aanpak die verder gaat dan “invullen”. Want een goede match herken je niet alleen op papier die voel je in de praktijk.
Waar ik altijd op stuur
1. De vraag achter de vraag
Wat is er écht nodig in het team? Wat maakt iemand succesvol in deze rol? En waar zit de ruimte (of frictie) in samenwerking?
2. Kwaliteit boven kwantiteit
Geen stapels profielen, maar een kleine selectie die ik kan onderbouwen. Liever 2–3 sterke matches dan 20 twijfelgevallen.
3. Matchen op mens, motivatie en cultuur
Skills zijn belangrijk. Maar de klik, het tempo, de manier van communiceren en het type leidinggeven bepalen vaak of het werkt.
4. Borgen na de keuze
Een start is geen eindpunt. Ik blijf betrokken richting onboarding en de eerste periode, zodat verwachtingen kloppen en de samenwerking landt.
Voor kandidaten (jij): zo help ik je aan werk dat klopt
1) Kennismaken zonder haast
We beginnen met een gesprek waarin het over jou gaat: waar krijg je energie van, waar loop je op leeg, en wat zoek je écht—ook als je dat nog niet helemaal scherp hebt.
2) Richting kiezen die bij jou past
We vertalen jouw verhaal naar concrete richting: type rol, omgeving, team, reistijd, voorwaarden en “niet-onderhandelbaarheden”. Zo ontstaat focus.
3) Matchen en je goed voorbereiden
Zie ik een rol die past? Dan bespreek ik eerst met jou of het klopt. Pas daarna zet ik de stap richting opdrachtgever. En als je op gesprek gaat, zorg ik dat je weet wat je kunt verwachten—zonder verrassingen.
4) Begeleiding tot en met start
Ik blijf bereikbaar en betrokken. We evalueren samen: voelt dit goed, klopt het beeld, en wat heb jij nodig om sterk te starten?
Kort gezegd: jij krijgt geen snelle belofte, maar een route die klopt.
Voor opdrachtgevers: zo werk ik met u samen
1) Intake met scherpte
We maken helder wat de rol vraagt, maar vooral ook: wat het team nodig heeft. Denk aan cultuur, dynamiek, leiderschap, succesfactoren en realistische verwachtingen.
2) Profiel & positionering
Een goede vacature is meer dan taken opsommen. We scherpen het profiel aan en zorgen dat uw verhaal klopt voor de arbeidsmarkt: waarom deze rol, waarom nu, en waarom bij u.
3) Search & selectie (kleine shortlist, duidelijke onderbouwing)
Ik werf gericht en selecteer zorgvuldig. U ontvangt een compacte shortlist met kandidaten die passen in rol én cultuur, met uitleg waarom.
4) Procesbegeleiding & borging
Ik ondersteun waar nodig in afstemming, snelheid, feedback en verwachting management. En na de keuze blijf ik betrokken richting start en de eerste periode, zodat de match ook in de praktijk blijft staan.
Interim inzet & HR/recruitment advies
Soms is het vraagstuk groter dan één vacature. Dan kan ik ook tijdelijk interim worden ingezet of advies geven, bijvoorbeeld bij:
- extra capaciteit binnen recruitment of HR (business partner, consultant, project, teamlead)
- aanscherpen van profielen, proces en candidate experience
- onboarding, behoud en het verminderen van verloop
- verbeteren van samenwerking, rolhelderheid en structuur rondom instroom
U krijgt dan niet alleen “handjes”, maar ook rust, overzicht en richting, met oog voor mens én organisatie.
Wat je van mij kunt verwachten
- Eén aanspreekpunt en korte lijnen
- Eerlijkheid (ook als het “nee” is)
- Transparante voortgang en duidelijkheid in stappen
- Respect en menselijkheid in het proces
- Focus op duurzaam resultaat: het moet niet alleen starten, het moet werken
Zin om kennis te maken?
Wil je als kandidaat sparren over jouw volgende stap? Of zoekt u als werkgever versterking, interim slagkracht of advies? Neem contact op, dan plannen we een korte kennismaking.