Mijn kwaliteiten & kennis
Met meer dan 10 jaar ervaring als Recruitment Business Partner, teamlead, projectleider en adviseur op het gebied van recruitment, HR en organisatiecultuur combineer ik strategisch inzicht met een praktische aanpak. Ik ben resultaatgericht, maar altijd mensgericht: ik geloof dat je pas echt duurzame matches maakt als je verder kijkt dan het cv en ook snapt wat een team, manager en organisatie nodig hebben.
Wat mij typeert is dat ik energie en beweging breng (DISC geel/rood), zonder dat het chaotisch wordt. Ik creëer draagvlak, krijg teams mee en blijf ondertussen scherp op de doelen. Ik ben stressbestendig, empathisch, probleemoplossend en heb commercieel inzicht waardoor ik makkelijk schakel tussen belangen van hiring managers, kandidaten en organisatie.
Inhoudelijk ben ik sterk in full-cycle recruitment (bureau én corporate): van intake en profilering tot sourcing, selectie, stakeholdermanagement, arbeidsvoorwaardengesprekken, onboarding en evaluaties. In mijn interimrollen heb ik daarnaast veel gedaan op het snijvlak van recruitment en HR: adviseren over retentie, HR-planning, benodigde skills in teams, rolverdeling, werkstructuren en het doorvertalen van cultuur naar buiten (employer branding).
Mijn kennis is stevig onderbouwd met opleidingen en certificaten. Ik heb Post-HBO HRM en Post-HBO Organisatiepsychologie afgerond en ik heb me gespecialiseerd met trainingen in o.a. sourcing, candidate persona’s, employer branding & recruitment marketing, (online) onboarding en recruitment marketing automation. Ook heb ik een NLP Practitioner opleiding gevolgd en opleidingen in systemisch coachen en organisatieopstellingen, omdat ik het waardevol vind om patronen in teams en organisaties snel te herkennen en praktisch te vertalen naar verbetering.
Daarnaast hou ik van innovatie en blijf ik graag vooraan staan bij wat er in de markt gebeurt. Ik volg ontwikkelingen in tooling, kanalen en AI en vertaal die naar wat echt werkt in de praktijk. Denk aan slimmer sourcen, betere candidate experience, efficiëntere processen en scherpere communicatie. Ik heb hier ook gericht in geïnvesteerd, onder andere met training en het bijblijven rondom AI & recruitment en het toepassen van AI binnen het vak.
Tot slot vind ik integriteit in recruitment belangrijk. Als commissielid bij RecruiterCode draag ik bij aan professionalisering van het vak en aan duidelijke richtlijnen over bekwaam en integer recruitment, zodat opdrachtgevers én kandidaten weten wat ze mogen verwachten.